UMAYAH, Arlina Delas. PENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION (JRI), DAN MANAGER’S VALUE ORIENTATION TOWARDS INNOVATION (VOI MANAJER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KANTOR PUSAT PT WIKA GEDUNG JAKARTA). Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, [S. l.], v. 4, n. 1, p. 17–31, 2015. DOI: 10.21831/nominal.v4i1.6885. Disponível em: https://jurnal.uny.ac.id/index.php/nominal/article/view/6885. Acesso em: 14 may. 2025.