Argarini, E.P. 2016. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP FRAUD DENGAN KEPUASAN KERJA EBAGAI VARIABEL INTERVENING. Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen. 4, 2 (Feb. 2016), 127–135. DOI:https://doi.org/10.21831/nominal.v4i2.8004.